訪問看護の2つのスタイル：ビュートゾルフ vs. 担当制の訪問看護
訪問看護といえば、「ビュートゾルフ」のような看護師主導の自由なスタイルが話題になっています。しかし、日本の訪問看護の多くは管理職あり＆担当制のスタイルを採用しており、これにはこれで大きなメリットがあります。
今回は、この2つのスタイルを比較しながら、それぞれの強みを探っていきましょう。
管理職＆担当制の訪問看護とは？
日本の訪問看護では、多くのステーションが管理職を設け、看護師が利用者さんごとの担当制でケアを行っています。
この方法では、看護師の業務は明確な役割分担のもとで行われ、各患者さんに継続的に同じスタッフが対応することが基本となります。
あうるも担当制です！
担当制の訪問看護のメリット
- 患者さんとの信頼関係が築きやすい
毎回同じ看護師が対応することで、利用者さんと看護師との間に強い信頼関係が生まれます。これにより、微妙な体調の変化にも気付きやすくなり、細やかな対応が可能になります。 - ケアの質が安定する
決まった担当者がケアを行うため、医療的判断やケアの質にブレが生じにくいのが特徴です。特に長期間の療養が必要な患者さんにとっては、大きなメリットとなります。 - 専門性を活かしたケアが可能
管理職の指導のもと、看護師が得意な分野や専門性を活かせるため、例えば認知症ケアが得意な看護師は認知症患者を担当するなど、適材適所でケアを提供できます。 - 業務の円滑な調整が可能
管理職がスタッフのスケジュールを調整することで、チームの負担を分散し、業務が効率的に進められます。これにより、過度な負担を避け、安定した運営を実現できます。
ビュートゾルフ vs. 担当制訪問看護：どちらが良い？
それぞれのスタイルを比較すると、以下のような違いが見られます。
| ビュートゾルフ式訪問看護 | 管理職あり・担当制訪問看護 |
|---|---|
| 看護師主体のチーム運営 | 管理職がチームを統括 |
| 事務作業が最小化 | 業務管理がスムーズに進む |
| 患者の自立を促進 | 継続的なケアで安心感を提供 |
| 看護師の裁量が広い | 専門性を活かしたケアが可能 |
どちらのスタイルも一長一短があり、結局のところ訪問看護ステーションの方針や地域のニーズに合わせた運営が重要になります。
日本にとって最適な訪問看護とは？
日本の訪問看護において、ビュートゾルフ式を完全に導入するのは難しいかもしれません。しかし、例えば「担当制を維持しつつデジタルツールを活用して事務作業を減らす」といったハイブリッド型の訪問看護も考えられます。
大切なのは、「看護師が働きやすい環境」と「患者さんが安心できるケア」の両方を実現すること。これからの訪問看護は、このバランスをどう取るかが鍵になりそうですね。
あなたはどのスタイルの訪問看護が理想的だと思いますか？日本の訪問看護にどんな変化があれば良いと思うか、ぜひ考えを聞かせてください！
