あうるグループではスタッフの働き方を柔軟にサポートします。
他の企業では時短勤務には特定の条件が必要な場合が多いですが、あうるグループでは 無条件かつ無期限 で時短勤務が可能です。子供の送り迎え、介護、自己研鑽など、皆様の多様なライフスタイルに対応しています。
よくある時短勤務の条件とは
時短勤務を利用するための条件として、企業によっては様々な要件が設けられています。
一般的に見られる条件は以下の通りです。
- 育児や介護の必要性: 小さな子供の保育や、高齢の親の介護が必要な場合。
- 妊娠中の健康状態: 妊娠中の健康管理のために勤務時間の短縮を希望する場合。
- 本人または家族の病気・障害: 自身や家族が病気や障害を持っている場合。
- 特定の期間に限定: 一定期間（例えば、子供が小学校に入るまでなど）のみ適用される。
- 勤務年数の要件: 一定期間（例えば、1年以上）その企業で勤務していること。
- 上司の承認: 上司や人事部門の承認が必要である場合。
- 業務内容の調整可能性: 業務が時短勤務で支障なく遂行できるかどうかの確認。
あうるグループは条件なしで時短勤務が可能
上記のように時短勤務には条件がつきものですが、あうるグループでは条件はありません。
そのため、子供やご家族関係はもちろん、自分の趣味の時間や、習い事、Wワークなどの理由でも時短勤務が可能です！
スタッフの皆様が安心して働ける環境を提供することが、質の高いケアの提供につながると信じています。当ステーションでは、スタッフ一人ひとりのニーズに寄り添い、ワークライフバランスを大切にしています！
