【当事業所の職場環境等要件への取り組み】
ハピネスアシストでは、介護職員が安心して働き続けられる職場づくりを目的に、
処遇改善加算における「職場環境等要件（6区分・28項目）」に基づき、
以下の取り組みを行っています。
① 入職促進に向けた取組
経営理念・ケア方針・人材育成方針を明確にし、スタッフ全員が共有できる仕組みを整えています。
幅広い人材が応募しやすいよう、経験・資格にこだわらない採用を行っています。
採用情報や働き方を分かりやすく公開し、求職者が安心して応募できる環境を整えています。
② 資質の向上・キャリアアップ支援
研修参加の支援、外部研修費用の補助、資格取得支援を行っています。
管理者との定期的なキャリア面談を実施し、働き方や将来の希望を相談できる機会を設けています。
③ 両立支援・多様な働き方の推進
短時間勤務、週数回勤務、Wワークなど、多様な働き方を選択できる環境を整えています。
情報共有や複数担当制により、業務の属人化を防ぎ、有給取得をしやすくしています。
④ 腰痛を含む心身の健康管理
相談窓口を設置し、業務・メンタルヘルスに関する相談体制を整えています。
事故・トラブル対応マニュアルを整備し、安全に働ける体制を構築しています。
⑤ 生産性向上のための取組
業務改善のための会議体を設置し、継続的な改善活動を行っています。
現場の課題を見える化し、改善策を検討・実施しています。
業務手順書や記録様式を整備し、情報共有の効率化を図っています。
記録システムやタブレット端末などICTを活用し、記録・報告の負担を軽減しています。
役割分担を明確にし、介護職員がケアに集中できる体制を整えています。
⑥ やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等を通じて意見交換を行い、働きやすい職場づくりに反映しています。
法人理念やケア方針を学ぶ機会を定期的に設け、利用者本位のケアを再確認しています。
⑦ 見える化
– 当事業所の取り組みをホームページで公開し、透明性の高い運営を行っています。
