福利厚生

弊社での従業員の健康管理に対する取り組みが、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として認められました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

”健康経営優良法人認定制度”経済産業省

8時間働き、8時間はプライベートを充実し、8時間は睡眠をとるという、8×3理論を掲げ、ワークライフバランスを推進しています。
横浜市のグッドバランス賞認定企業に選ばれています。
女性管理職も多く活躍しています。

横浜市は、女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内中小事業所を「よこはまグッドバランス賞」として認定しています。

”よこはまグッドバランス賞”横浜市

男性の育休取得3名実績あり。
男性と女性が一緒に育児をしていくことができるように、制度などからサポートしていきます。
保育園の送り迎えや、料理、お風呂など育児を中心となって行っているイクメンが多数在籍しています。

イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。
イクメンがもっと多くなれば、妻である女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方が大きく変わっていくはず。
そして社会全体も、もっと豊かに成長していくはずです。
イクメンプロジェクトは、そんなビジョンを掲げて発足しました。

イクメンプロジェクト

育児休業の取得や復帰がしやすい環境を整えています。

①スタッフ数が多いので、育休取得時や復帰後の急な休みでも、他のスタッフが対応しやすい

②子育て中のスタッフが7割以上のため、理解を得やすい（お互い様）

③時短勤務などライススタイルに合わせた勤務形態変更が可能

1日6時間　週5日　勤務
1日8時間　週4日　勤務
2種類から選べる時短制度
時短制度に利用条件は設けていません。
子供がいる、いないに関わらずライフスタイルに合わせて働けます。
時短でも常勤扱いとなるため、福利厚生制度はフルタイムと同じ条件です。
「子供が大きくなっても自分のペースで働きたい、でも福利厚生は充実させたい」
そんな方も利用できます。

妊娠中でも身体に負担のない服装で訪問ができるように、マタニティ用制服の貸与を行っています。

訪問の空いた時間を利用して、子供の個人面談に出席したり、銀行などの用事を済ませたりできます。訪問がないときに早く帰るために利用するスタッフが多いです。

子育てのために男性社員も休暇を取得できます！

配偶者の出産支援や未就学の子供の育児のために、年次有給休暇とは別に年5日まで取得することができる休暇制度です。

＜こんな場合に活用するのがおススメ！＞
・妻の出産前の準備を手伝うとき
・妻の出産に伴って育児が必要となったとき
・子どもの急な発熱のためにお迎えをすることになったとき
・入園式や卒園式といった行事に参加するとき

一度退職したスタッフの再雇用を積極的に行っています。
働きやすい勤務形態などの提案をして、復職に繋げています。
3名の再雇用実績があります

年1回20,000円まで外部研修会への参加費用を補助します。
社内研修以外にも自己研鑽したい方は利用することができます。

スマートフォン、タブレットを1人1台支給しています。
スマートフォンでの連絡、タブレットでの記録や報告書の作成などが全て訪問の移動中にできるため、事務所に戻ってからやらなければならない作業は基本的にはほとんどありません。

軽自動車を1人1台支給しています。
雨の日の移動も安心。
記録や電話連絡も車内で行うことができます。

自宅から直接訪問先に向かう直行直帰体制もとっています。
通勤時間が短縮されるので、より訪問に集中することができます。
直行直帰でも週1回のオンライン朝礼やミーティング、勉強会などで、他のスタッフと関わる機会は多く取っています。
直行直帰体制の場合は自宅近くに駐車場を借りたり、ガソリン代も会社で負担しています。

＊直行直帰体制をとるには条件(原則入社6ヶ月後、すべての業務ができている状態等）があります

年1回メンタルヘルスセルフケア研修を外部講師を招いて実施しています。
定期的な面談で心身の状態にも配慮していきます。

事務所に近隣の医師を招いてインフルエンザのワクチン接種を行っています。
時短勤務を含む常勤スタッフは費用を会社で負担します。