実際に話しを聞きたい方や訪問看護の現場をご覧になりたい方は、職場見学や訪問同行も行っていますので、お気軽にご相談ください。 
訪問の1日のスケジュールは『採用情報ページ』の1日のスケジュール紹介をご覧ください。

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毎朝の朝礼や月1回の全体ミーティングで事業所のシステムの変更などは共有しています。朝礼の後に各グループでの情報共有を行います。
朝と夕方以外は顔を合わせる機会は少ないため、全スタッフにスマートフォンを支給しており、電話またはSNSで連絡を取り合っています。
職種間での隔たりはなく、密に情報共有をしています。
訪問看護記録は電子カルテになっています。全スタッフにタブレットを支給しており、タブレットでの記録の記入・閲覧が可能です。

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可能です。

当ステーションではスタッフの多くが訪問未経験で入社しています。同行訪問や座学の研修など教育体制も整っていますので、ご安心ください。

詳しい研修内容については『採用情報』ページの教育プログラムをご覧ください。

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スタッフの男女比女性67%、男性33%となっています。
看護師は90%が女性
療法士は男女比は1:1くらいです。

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看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の4職種が在籍しています。職種別人数

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ほとんどが常勤のスタッフのため、情報共有はスムーズにできます。常勤・非常勤の比率
非常勤へのフォロー体制も充実しています。

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20歳代後半~40歳代のスタッフが多く在籍しています。年齢構成

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36人中20人(うち14人女性 6人男性)が子育て中です。未就学児の子供を育てているスタッフが多く、子供の体調不良による休みなどにも理解があり、振替などで対応する体制となっています。
勤務形態がいろいろあり、生活に合わせた勤務が可能です。

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常勤:
①フルタイム(8時間勤務)
②時短勤務(6時間×週5日または7.5時間×週4日)
③ゆったり勤務(8時間勤務だが担当件数が少なくゆったり働ける)
非常勤:
1~5日勤務 1日1~6件
時間の縛りがなく、半日だけの勤務や子供が幼稚園・保育園にいる間だけ働くなど、生活リズムに合わせた勤務が可能

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法律に従っての産前産後・育児休業が可能です。
現在2名のスタッフが育児休業中です。

今年度は2名のスタッフが育児休業から復帰しており、復帰の体制も整っています。

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 当事業所では将来のキャリアを思い描きやすいようにキャリアマップを作成しています。訪問スタッフとして専門職の技術を磨く道や管理職としてのキャリアを積む道など自己実現への道筋を示しています。
 管理職は職種・年齢問わず、マネジメント能力に長けたスタッフを選任しています。能力主義で選任することで訪問スタッフが働きやすい環境を作っていけると考えています。40歳代のスタッフも多くいる中、管理職の平均年齢は30歳代です。能力次第で管理職の経験を積むことが出来る環境です。
*キャリアマップはこちら⇒キャリアマップ
 非常勤から常勤へのキャリアアップ制度もあり、当事業所のスタッフも数名がステップアップしています。
*詳しくはこちらから⇒非常勤から常勤へのキャリアアップ制度について
           非常勤⇒時短常勤⇒フル常勤へキャリアアップ

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①施設見学・会社説明・同行訪問(希望者) ⇒ ②面接 ⇒ ③採用 という流れになります。
応募フォーム、電話またはLINEでお問い合わせください(採用に関するお問い合わせ)
 希望者には実際の訪問への同行も受け付けています。働く前に訪問看護・リハビリがどういうものなのか知ることで、働くイメージがつくため『思っていた仕事と違っていた』ということを防げると考えています。また弊社の訪問スタッフと時間を共にすることで、雰囲気も知ることができると思います。お気軽にお問い合わせください。

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施設見学・会社説明では特に用意していただくものはございません。
同行訪問時にはポロシャツ・チノパンなど訪問に適した服装でお越しください。
面接時には履歴書・職務経歴書(任意)・資格免許証のコピーをお持ちください。 

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