もちろんです！あうる訪問看護リハビリステーションは、スタッフの約8割が子育て中です。
管理職を含め、未就学児の子どもを持つスタッフも多く、子どもの急な体調不良による休みや学校行事の参加などには、振替や代行で対応できるよう、スタッフ全員が協力いたします！
また、子どもの成長やライフスタイルの変化に合わせ勤務形態を変更できるので、家庭の時間を大切にしながら、無理なく働くことができます。

フルタイム、時短、非常勤の3つがあります。

勤務例

月曜から木曜8:30～17:15の8時間勤務です。金曜はお休みをいただいています。

週2日の非常勤です。扶養内でおさめられるよう、担当件数を調整できて助かります。

子どもの送迎があるので、9:30～16:15の6時間勤務です。時短でも常勤扱いで、福利厚生制度もフルタイムと同じなので、安心して働けます。

法律に則り、産前産後・育児休業が可能です。毎年、2名～5名ほどが産休・育休に入ります。
育休後の復帰も支援しています。時短勤務や非常勤など、働きやすい勤務形態に変更することもできます。

当ステーションでは、キャリアを思い描きやすいように、キャリアマップを作成しています。
キャリアマップはこちら

訪問スタッフとして専門職の技術を磨く道や、管理職としてのマネジメントキャリアを積む道など、さまざまなキャリアパスがあります。
当ステーションの管理職の平均年齢は30代！女性管理職も活躍中です。職種・年齢問わず、能力に応じてご活躍いただけることをお約束します。

また、非常勤から常勤へのキャリアアップ制度もあります。子育てが落ち着いてからのセカンドキャリアとして、常勤へキャリアアップしたスタッフも！
勤務形態のキャリアアップ実例はこちら

あうる訪問看護リハビリステーションは、スタッフの8割が訪問未経験からスタートしていますので、どなたでも安心してご応募いただけます。
入社後は、座学研修のほか、同行訪問やプリセプター制度による教育体制も整えています。

応募書類は一切ありません！お気軽にLINEやエントリーフォームよりご応募ください。
応募後に必要な書類や持ち物は以下のとおりです。