ジェンダー問わず産休・育休取得

女性の産前・産後休暇、育児休暇はもちろんのこと、男性の育児休暇取得も推奨しています。これまでに男性3名の取得実績があります。

育児目的休暇制度

年次有給休暇とは別に、学校行事の参加など、子育てのための休暇を年5日まで取得することができます。

ベビーシッター・病児保育補助制度

お子さまの体調不良時に出勤する場合、病児保育・ベビーシッター代を会社で半額負担します。
もちろん代行訪問のフォロー体制も！

マタニティ制服の貸与

妊娠中でも快適に仕事ができるように、マタニティ用の制服を準備しています。

復帰支援

育休後は勤務形態・時間を変更したり、チーム内で訪問の調整を行うなど、復帰しやすい体制を整えています。

タブレット・スマホ貸与

タブレットとスマートフォンを1人1台ずつ支給。訪問の記録や報告書の作成がすべて、事務所にいなくてもできます。

社有車貸与

訪問用の軽自動車を1人1台支給。天候の悪い日の移動も安心です。記録や電話連絡も車内でできます。

直行直帰体制

入社6か月以降は、自宅から直接訪問先に向かうことができます。駐車場代やガソリン代はもちろん会社負担。

多様な勤務形態

フルタイム、時短（6h×5日or8h×4日）、非常勤から勤務形態を選べます。子どもの成長やライフスタイルの変化に合わせ、入社後に勤務形態を変更することもOK。

メンタルケア研修

年1回、メンタルヘルスセルフケア研修を外部講師を招いて実施しています。

2時間から取得可能な有給休暇

急な体調不良や、訪問の合間にできた隙間時間の活用のため、柔軟に時間休暇を取得できます。

リフレッシュ休暇

年次有給休暇とは別に、年3日のリフレッシュ休暇を付与します。

インフルエンザワクチン補助

事務所に医師を招いてインフルエンザのワクチン接種を行います。時短勤務を含む常勤スタッフは、費用を会社で負担します。

研修費補助制度

年2万円まで、外部研修への参加費用を補助します。

再就職支援制度

一度退職したスタッフの再雇用を積極的に行っています。3名の再雇用実績あり。