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令和7年度からの新しい「子の看護等休暇」と「介護休暇」制度 なんと、あうるでは両方とも【有給】として休めます！ 2025年4月1日より、育児・介護休業法の改正により、「子の看護休暇」と「介護休暇」制度が大きく見直されます。この改正は、働く親や介護...

【訪問看護の休暇】あうるのお休みってどうなってるの？ 少しでもあうるに興味を持ってくださってる方は気になるところだと思います🥺 ちょっとした時間のために有給が使える！ あうるでは有給を“2時間単位”で取得可能です！（有給は入社6ヶ月後から10日間...

あうるグループではスタッフの働き方を柔軟にサポートします。 他の企業では時短勤務には特定の条件が必要な場合が多いですが、あうるグループでは 無条件かつ無期限 で時短勤務が可能です。子供の送り迎え、介護、自己研鑽など、皆様の多様なライフスタイ...

地域と利用者に寄り添う、訪問看護という魅力 2013年5月から「人々が暮らす地域へ貢献したい」という想いから、あうる訪問看護リハビリステーションの事業を開始し、『個人の幸せから地域の幸せまで』を理念に10年以上地域に寄り添ってきました。今では横...

精神科訪問看護における服薬管理の具体例を以下に紹介します。 1. 服薬の確認と指導 訪問時の服薬チェック: 訪問看護師が利用者宅を訪れ、服薬のタイミングや薬の量を確認します。飲み忘れがないかを確認し、必要に応じて次回服用の時間をリマインドします...

精神科訪問看護では、精神的なサポートや日常生活の支援を受けることができます。具体的には以下のようなサービスが提供されます。 精神科訪問看護でできることとは？ 精神的なケアとカウンセリング: 精神的な不安やストレスに対するケアやカウンセリング...

精神科訪問看護の利用手順 精神科訪問看護を利用するための手順は以下の通りです。 相談・情報収集: まず、精神科訪問看護についての情報を集め、利用する必要があるかを判断します。精神科の主治医や地域の保健センター、精神保健福祉センターに相談する...

パーキンソン病の方に対して訪問看護では、患者の身体的・精神的な健康を維持し、生活の質を向上させるために多角的なアプローチを取ります。以下では、それぞれの支援内容についてさらに詳しく説明します。 1. 症状管理と薬のサポート 薬剤管理: パーキン...

当社主催で「歩行に特化した福祉用具の展示・講習会」をテーマに主にケアマネージャー様に向けて福祉用具展示会を開催いたしました♪（2023年9月21日）講習内容としては、当社の理学療法士が講師を務め「車いす・歩行器・杖の種類と選定方法」について講習...

普段は意識しない歩行や筋力について、興味を持ってもらい、いつまでも歩くための身体づくりにつなげていただきたいという想いから、弊社では歩行解析デバイス「AYUMI EYE」の体験活動に取り組んでいます。 ＊AYUMI EYEとは：センサーをつけて6m歩行するだ...