キャリアアップの制度はありますか?

 当事業所では将来のキャリアを思い描きやすいようにキャリアマップを作成しています。訪問スタッフとして専門職の技術を磨く道や管理職としてのキャリアを積む道など自己実現への道筋を示しています。
 管理職は職種・年齢問わず、マネジメント能力に長けたスタッフを選任しています。能力主義で選任することで訪問スタッフが働きやすい環境を作っていけると考えています。40歳代のスタッフも多くいる中、管理職の平均年齢は30歳代です。能力次第で管理職の経験を積むことが出来る環境です。女性管理職も多く活躍しています。
*キャリアマップはこちら⇒キャリアマップ
 非常勤から常勤へのキャリアアップ制度もあり、当事業所のスタッフも数名がステップアップしています。
*詳しくはこちらから⇒非常勤から常勤へのキャリアアップ制度について